Tìm kiếm: giữ chân người lao động

Trước tình hình sụt giảm về đơn hàng, phải tạm thu hẹp sản xuất, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng bằng nhiều cách để giữ chân người lao động, mong muốn khi thị trường khôi phục trở lại không bị thiếu nguồn nhân công.

Thời gian qua, trong khi một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là các doanh nghiệp ngành dệt may gặp khó khăn trong sản xuất do thiếu đơn hàng phải giảm lao động, giảm giờ làm, thậm chí phải tạm nghỉ việc, dừng việc thì vẫn có những doanh nghiệp nỗ lực vượt khó, tìm nhiều cách để có đủ việc làm, tăng ca, đảm bảo ngày công lao động, nguồn thu nhập và các chế độ phúc lợi, nhằm "giữ chân" người lao động.

Ngành dệt may tạo việc làm cho nhiều lao động, nhất là lao động khu vực nông thôn. Tuy nhiên, từ đầu năm 2023 tới nay, do thiếu hụt trầm trọng về đơn hàng, doanh thu sụt giảm khiến các doanh nghiệp khó khăn trong việc đảm bảo mục tiêu, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và giữ chân người lao động.

Những tháng cuối năm 2022, trước tác động bất lợi của kinh tế thế giới, nhiều ngành nghề trước đây thu hút số lượng lao động lớn như dệt may, da giày... chịu ảnh hưởng dẫn đến một số doanh nghiệp gặp khó khăn, phải cắt giảm giờ làm, việc làm của người lao động... Trước khó khăn đó, nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực tìm giải pháp để có thêm đơn hàng, nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định, giữ chân người lao động trước và sau Tết nguyên đán Quý Mão 2023.

Hiện nay, dịch COVID-19 đã cơ bản được kiểm soát, cuộc sống đã trở lại trạng thái bình thường mới. Đối với nhiều doanh nghiệp, đang xảy ra tình trạng thiếu lao động. Để đảm bảo tiến độ sản xuất, đơn hàng, các doanh nghiệp đã đầu tư, cải tiến, đưa máy móc thay thế con người, đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca, chi trả lương, thưởng đúng thời gian, đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần, nhằm giữ chân người lao động.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2020, ngay trong ngày làm việc đầu tiên, người lao động tại các nhà máy, xí nghiệp trong tỉnh đã đi làm trở lại với tỷ lệ gần 100%. Thị trường lao động sau Tết năm nay cũng được đánh giá là khá ổn định do doanh nghiệp đã có nhiều giải pháp "giữ chân" người lao động từ trước Tết.

Là doanh nghiệp chuyên sản xuất các sản phẩm may mặc thời trang mới đi vào sản xuất được gần 2 năm, nhưng Công ty cổ phần CF Toàn Cầu, chi nhánh Ninh Bình, xã Ân Hòa (huyện Kim Sơn) đã đầu tư công nghệ hiện đại, cải thiện môi trường làm việc, quan tâm đầu tư cho các điều kiện làm việc của người lao động, được đánh giá là đơn vị thực hiện tốt các chế độ, quyền lợi cho người lao động, không ngừng nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, giữ chân người lao động, hướng tới sự phát triển bền vững.

Đầu tư công nghệ hiện đại, chăm lo bữa ăn, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc... là cách làm của Công ty TNHH Công nghiệp Hạ Long-CFG, Khu công nghiệp Khánh Cư (huyện Yên Khánh) đã làm trong gần 2 năm đi vào hoạt động, góp phần nâng cao năng suất, giữ chân người lao động, hướng tới sự phát triển bền vững.

Đối với mỗi doanh nghiệp, việc đảm bảo an toàn thực phẩm (ATTP) và đủ chất dinh dưỡng trong bữa ăn ca của công nhân có vai trò quan trọng nhằm cải thiện sức khỏe, tái sản xuất sức lao động và góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Do đó, nhiều doanh nghiệp đã quan tâm đảm bảo ATTP và nâng cao chất lượng bữa ăn, đảm bảo sức khỏe cho công nhân và giữ chân người lao động.

Theo thông tin của Liên đoàn lao động tỉnh, tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 khá cao, có những doanh nghiệp 100% công nhân có mặt đúng ngày giờ quy định. Điều này cho thấy những chuyển biến tích cực trong chính sách "giữ chân" người lao động của các doanh nghiệp.

Việc đảm bảo an toàn thực phẩm và đủ chất dinh dưỡng trong bữa ăn ca của công nhân có vai trò quan trọng trong cải thiện sức khỏe, tái sản xuất sức lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động. Hiện nay tế đó, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ta đã quan tâm đảm bảo ATTP và nâng cao chất lượng bữa ăn, nhằm đảm bảo sức khỏe công nhân và giữ chân người lao động.

Thời điểm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp tư nhân, nhất là những doanh nghiệp dệt may, giày da… thường "đau đầu" với tình trạng công nhân "nhảy việc". Chính vì vậy, ngay từ thời điểm này nhiều Công ty đã lo giữ chân người lao động bằng những chính sách đãi ngộ hơn hẳn năm trước.