Có 3 kết quả được tìm thấy
Trước tình hình sụt giảm về đơn hàng, phải tạm thu hẹp sản xuất, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng bằng nhiều cách để giữ chân người lao động, mong muốn khi thị trường khôi phục trở lại không bị thiếu nguồn nhân công.
Hiện nay, dịch COVID-19 đã cơ bản được kiểm soát, cuộc sống đã trở lại trạng thái bình thường mới. Đối với nhiều doanh nghiệp, đang xảy ra tình trạng thiếu lao động. Để đảm bảo tiến độ sản xuất, đơn hàng, các doanh nghiệp đã đầu tư, cải tiến, đưa máy móc thay thế con người, đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca, chi trả lương, thưởng đúng thời gian, đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần, nhằm giữ chân người lao động.
Thời điểm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp tư nhân, nhất là những doanh nghiệp dệt may, giày da… thường "đau đầu" với tình trạng công nhân "nhảy việc". Chính vì vậy, ngay từ thời điểm này nhiều Công ty đã lo giữ chân người lao động bằng những chính sách đãi ngộ hơn hẳn năm trước.
